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在国有企业工资的内部分配上，记者注意到，本次公布的《意见》也着墨颇多。其中明确提出，那些处在生产一线、以及拥有高技术的员工将是涨薪的主要方向。同时，还要调整不合理过高收入。《意见》指出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
市场卸货区正常卸货通报称，到目前为止调查未发现明显人传人现象，未发现医务人员感染。目前对病原的检测及感染原因的调查正在进行中。公开资料显示，华南海鲜批发市场（华南海鲜城）位于武汉江汉区。分东、西两个区域，共有摊位650余个，从业人员1500余人。
为加快发展商品消费、深挖国内需求潜力、提升人民生活品质，会议确定，一要顺应商业变革和消费升级趋势，鼓励运用大数据等技术，促进定制消费、智能消费等商业新模式发展。鼓励传统商场、老旧厂区等改造为多功能、综合性新型消费载体。各地可结合实际改造提升商业步行街。二要深化“放管服”改革，支持地方对品牌连锁企业试行“一照多址”登记，对具备条件的企业从事书报刊发行业务实行“总部审批、单店备案”，开展简化乙类非处方药经营审批试点，将成品油零售经营资格审批下放至地市级政府。三要鼓励把社区医疗、养老、家政等生活设施纳入老旧小区改造范围，给予财税支持，打造便民消费圈。四要扩大电子商务进农村覆盖面，加快补上农产品冷链物流短板。五要调整扩大跨境电商零售进口商品清单，落实允许综合保税区内加工制造企业承接境内区外委托加工业务的政策，吸引国际知名品牌在华首发新品，带动扩大消费，促进国内产业升级。
用可获得的另一种收入法GDP数据（各省汇总数）计算2008年到2016年间的趋势，可以看到劳动者报酬占GDP的比重在45%到48%之间波动，没有出现明显的上升趋势。这意味着宏观上劳动者的收入很难超过GDP的增速。用各省汇总的收入法GDP计算，同期GDP和人均GDP年化增长11.21%、10.59%（现价），但劳动者报酬年均增长仅有11.51%，微微快于前两者。考虑到中国的劳动者报酬占GDP的比重长期低迷，这个趋势并不是一个好的现象。
在IBM咨询部门做的一张PPT报告中指出，千禧一代非常适合CAMS方面的工作。这份报告后来被当作集体诉讼时的证据，证明IBM早有针对老员工的裁员计划。这份报告称，千禧一代有着“数字原生代、追求真实、用于创新、设计天赋”的特点，和CAMS业务所需的特质很契合。
因此对于巴基斯坦来说，采购的装备越是复杂、先进、昂贵，对于经济上的考量比重就越高。比如在枪械的选购上，经济比重因素要低得多——基本上就只是考虑枪械本身的性价比了。目前巴基斯坦对于苏35、T90的表态，距离最终落实到执行上，还差了几十亿美元的距离——所以关键的问题是，谁会为巴基斯坦来负担这笔开支——或者至少帮助巴基斯坦承担其中相当一部分？
